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V CONGRESSO REDE UNIDA:I FÓRUM DE REDES VIRTUAIS EM SAÚDE
A EXPERIÊNCIA DO OBSERVATÓRIO DE RECURSOS HUMANOS DO NESC/UFRN
Leia a Experiencia do Observatorio de Rio Grande do Norte
Paraguay: Foro Nacional de Recursos Humanos en Salud: Los nuevos enfoques en la gestión de recursos humanos en salud Asunción, 17 al 19 de diciembre 2003 Vea los informes del Foro de Asuncion
Reunión regional del Observatorio de Recursos Humanos 17 al 19 de noviembre de 2003 Buenos Aires, Argentina
"Veinticinco años de Alma-Ata: Políticas de recursos humanos para mejorar la accesibilidad, equidad y calidad de los servicios de salud."
Seminario del Observatorio, Varadero 2002 La Gestión de las Residencias en la Argentina: el gerenciamiento en la tormenta. Diciembre de 2002
"Dadas las características del sistema de salud argentino con sus tres subsistemas -público, de seguridad social y privado- y ante las limitaciones de contratación del subsistema público, la oferta laboral generada, en buena medida por el sistema de residencias se desempeña como mano de obra en un mercado cuasi libre de oferta y demanda, regulando éste, los precios de contratación de los servicios profesionales.
En tal sentido, a grandes rasgos, podemos afirmar que las fuerzas del mercado operan de la siguiente forma: Las asociaciones profesionales intentan limitar, por diferentes medios, la oferta de mano de obra a fin de valorizar la misma, mientras que las unidades contratantes intentan liberar las restricciones a fin de aumentar la oferta de profesionales y de esta manera devaluar el precio de la misma."
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Observatorio RH Universidade Federal de Rio Grande do Norte 9 a 13 de setembro de 2002
O Observatório RH NESC/UFRN expôs sua produção, no stand do Núcleo de Estudos em Saúde Coletiva, na VIII Semana de Ciência, Tecnologia e Cultura da UFRN/Cientec, realizada de 9 a 13 de setembro na Universidade Federal do Rio Grande do Norte.
II Reunión Nacional del Observatorio de los Recursos Humanos en Salud 8, 9 y 10 de mayo de 2002
Hotel Royal Lodge, Santa Cruz, Bolivia
Ministerio de Salud y Previsión Social- OPS/OMS
Mercado de Trabajo en Salud en Bolivia
CONCLUSIONES
- La distribución de recursos humanos en salud está concentrada en el área urbana, con detrimento del área rural, especialmente si se observan los casos de los Médicos y Licenciadas en Enfermería, como caso excepcional, se observa que gran parte de los auxiliares de enfermería se sitúan en área rural. Este problema no sólo es característico de un país subdesarrollado como el nuestro, ya que varios países desarrollados, están implementando procesos que les permita establecer un equilibrio adecuados en la ubicación de los recursos humanos en salud.
- Las razones del personal de salud por 10.000 habitantes, en nuestro país, presentan valores que son extremadamente bajos, especialmente en el subsector público.
- Los médicos, los licenciados en enfermería, los nutricionistas y los bioquímicos-farmaceuticos, encuentran una mayor demanda en la Seguridad Social.
- Se ha encontrado una diferencia preocupante entre la ubicación del personal de salud estudiado en el área urbana con relación al área rural.
- Los resultados anteriormente presentados demuestran que, en forma imperiosa, deben implementarse procesos de planificación para regular e incentivar la ubicación del personal de salud, tomando en cuenta criterios de equidad y de una mejor distribución y de focalización de los mismos en zonas con menor desarrollo relativo.
Observatório de Recursos Humanos no Brasil no Congresso da ABRASCO
Stand da Rede Observatório de RH no Brasil, no Congresso da Abrasco, realizado recentemente em Curitiba. Estiveram presentes todas as Estações de Trabalho da Rede. Ao final do evento, a iniciativa foi avaliada positivamente em reunião com Dr. Paulo Seixas (CGPRH/SPS/MS), de modo que foi deliberado sua continuidade, com um stand a ser instalado no póximo Congresso Nacional de Secretários Municipais de Saúde.
| OPAS e MS apoiam projeto, implantado em 15 paises |
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| Clique na foto para ver relação e outras informações |
California lanza una iniciativa para mejorar la diversidad de su fuerza de trabajo en Enfermeria. "Para mejorar la calidad de servicios, la Enfermeria debe reflejar la diversidad de la población del Estado" dijo Robert Ross, Director de la Iniciativa. 29 de marzo de 2002.
Situación de los Componentes Educacionales en Proyectos Relacionados con los Procesos de Reforma del Sector Salud. Países Seleccionados. Región de las Américas. Washington, Mayo 2001 (versión preliminar) Haga click para bajar el archivo
La Alianza para Investigaciones en Politicas y Sistemas de Salud y la Organizacion Mundial de la Salud lanzan un llamado para propuestas Taller de lanzamiento del Observatorio de Recursos Humanos en Salud en el Uruguay
Montevideo, 5 de diciembre de 2001 El Ministerio de Salud Publica y la OPS/OMS comienzan un proceso de trabajo con los diferentes actores del sector salud, para encarar los procesos de mediano y largo plazo... Taller sobre la Formacion Profesional en el contexto de las Reformas
Republica Dominicana, 21 y 23 de noviembre Conozca el Informe Final!!!
Los objetivos del taller son: "Identificar necesidades y demandas de profesionales de la salud en el contexto de la reforma de salud" y "Contribuir a la construccion de una educacion pertinente y relevante a los nuevos procesos de trabajo en los servicios de salud". Foro: "Retos para una Politica del Recurso Humano de Salud en Colombia" 27 de setiembre de 2001, Bogota Oferta Educativa de la Salud en Colombia Ponente: Carlos Jurado-Cendex Escenarios de Futuro para el Recurso Humano de Salud de Colombia Ponente: Olga Lucia Acosta-Fedesarrollo Mercado Laboral de la Salud en Colombia Ponente: Fernando Ruiz Canada lanza un estudio estrategico sobre mercado laboral y condiciones de trabajo en enfermeria. Es un esfuerzo conjunto del Ministerio de Desarrollo de Recursos Humanos y la Asociacion de Enfermeras y Enfermeros de Canada.
Conozca los objetivos y alcances de esta iniciativa (texto en ingles) |
